Analista de Recursos Humanos (Recrutamento & Seleção) - Hotelaria (Natal/RN)

Recrutamento e Seleção

• Conduzir processos seletivos de alto volume para diferentes áreas da empresa.
• Elaborar estratégias de atração de talentos.
• Criar artes para divulgação das vagas.
• Divulgar vagas em plataformas de emprego, redes sociais, grupos e demais canais de recrutamento.
• Realizar triagem curricular com critérios técnicos e comportamentais.
• Aplicar testes e avaliações.
• Conduzir dinâmicas de grupo.
• Realizar entrevistas por competências.
• Elaborar pareceres técnicos dos candidatos.
• Manter comunicação constante com gestores sobre o andamento das vagas.
• Atualizar diariamente os status de todas as vagas abertas.
• Garantir SLA de recrutamento conforme metas estabelecidas.

Admissão

• Conduzir todo o processo admissional.
• Solicitar e conferir documentação.
• Agendar e acompanhar exames admissionais (ASO).
• Organizar entrega de EPIs.
• Organizar entrega de uniformes/fardamentos.
• Apresentar regimentos internos, políticas, normas e procedimentos.
• Garantir que toda documentação esteja assinada corretamente.
• Acompanhar o colaborador até sua efetiva integração ao setor.

Onboarding

• Planejar e executar o onboarding institucional.
• Realizar integração corporativa.
• Executar integração setorial juntamente com os líderes.
• Garantir que o colaborador compreenda a missão, visão, valores, cultura organizacional, normas internas, políticas da empresa e padrões comportamentais. 
• Assegurar uma experiência positiva durante toda a integração.

Gestão do Período de Experiência

• Acompanhar todos os colaboradores durante os 45 e 90 dias.
• Aplicar avaliações de desempenho do período de experiência.
• Realizar reuniões de acompanhamento com líderes.
• Identificar dificuldades de adaptação.
• Desenvolver planos de ação para retenção.
• Apoiar líderes na condução dos feedbacks.
• Garantir o cumprimento dos prazos legais do contrato de experiência.

Gestão da Experiência do Colaborador

• Ser o principal ponto de apoio do colaborador recém-admitido.
• Acompanhar sua adaptação técnica e comportamental.
• Identificar riscos de desligamento.
• Fortalecer o engajamento e a integração à cultura da empresa.
• Promover comunicação contínua entre colaborador, liderança e RH.

Gestão de Benefícios

• Administrar os processos de Vale-Transporte e Vale-Alimentação. 
• Garantir concessões corretas dentro dos prazos estabelecidos.

Comunicação

• Manter comunicação constante com gestores sobre andamento das vagas, admissões, integrações, desempenho dos novos colaboradores e riscos identificados. 
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças.

Indicadores (KPIs)

Responsável pelo acompanhamento e apresentação mensal dos indicadores de:

• Tempo médio de fechamento das vagas (Time to Fill).
• SLA de recrutamento.
• Assertividade da contratação.
• Índice de aprovação no período de experiência.
• Turnover geral.
• Turnover até 90 dias.
• Absenteísmo dos novos colaboradores.
• Taxa de retenção.
• Índice de integração concluída.
• Efetividade do onboarding.
• Origem das contratações.
• Custo por contratação.
• Performance das fontes de recrutamento.